Abstract
Este trabajo utiliza la perspectiva de género para explicar resultados de estudios del mercado laboral. A partir de una lista de correos de la universidad Adolfo Ibáñez, se obtuvo una muestra de 229 participantes para el Experimento 1 y 94 para el Experimento 2. En ambos experimentos se manipuló la información que los participantes tenían acerca de atributos femeninos o masculinos de postulantes ficticios a un cargo laboral. Mientras que el Experimento 1 contenía diferencias en el tipo de postulante y diferencias en el tipo de cargo (típicamente femenino o masculino), el Experimento 2 tuvo como objetivo mostrar que al manipular los atributos asociados a género, independientemente del cargo, se podían producir resultados que implicaban claramente la desvalorización de los atributos femeninos. Nuestros resultados son consistentes con estudios anteriores que muestran cómo los atributos femeninos son socialmente más desvalorizados que los masculinos.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).